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活跃投资将带动清洁能源行业加速发展 央企负责人薪酬不能脱离基本国情

发布时间:17/07/13 阅读: 来源:http://www.gzmvc.com

  普华永道日前在京发布了《2014年中国清洁能源与技术行业投资研究报告》(以下简称报告)。报告称,2014年中国清洁能源与技术行业投资活动比较活跃,未来将带动行业加速发展。

  普华永道中国能源、公共事业及采矿行业主管合伙人崔志义表示:“由于环境问题已成为中国最大的民生问题,随着市场需求进一步释放,并购浪潮进一步重塑行业格局,综合环境服务与移动互联网推动产业实现深入转型与升级,中国清洁能源与技术行业在活跃的投资活动带动下,有望实现加速发展。”

  中央全面深化改革领导小组第四次会议18日审议的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,将拉开央企负责人薪酬改革大幕。各界普遍期望,借助这次改革,部分央企负责人脱离国情实际的高薪能降下来,“又富又贵”的“跨界待遇”能够被改得更合理。

  在市场经济发展的大潮中,上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。但如今,掌握核心资源的央企,许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。因此,央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。

  报告显示,2014年,中国清洁能源与技术行业全年共发生VC/PE投资案例96起,披露投资金额案例83起,共投金额12.4亿美元。案例主要集中在环保行业,数量与投资额均超过50%。新能源行业的投资案例虽不多,但投资金额占总额的40%。其中,以人民币为投资币种的案例数超过80%。但外币投资单笔投资金额较大,这就使得外币与人民币投资额旗鼓相当。

  关于行业并购情况,报告显示,按被并购方统计,2014年中国清洁能源与技术行业共发生183起并购事件,其中披露投资金额170起,披露并购金额67.95亿美元。新能源行业在并购案例数量一马当先,占比57%。环保行业并购案例数虽然仅占总数的36%,但并购金额占比较大,达到49%。

  报告还显示,2014年中国清洁能源与技术行业成功上市企业达12家,上市筹集资金41.48亿美元。其中有9家曾获得VC/PE支持,可见,VC/PE的支持对近年IPO限闸阶段企业能否上市,作用较大。上市企业有8家来自环保行业,但3家新能源上市企业筹资额在总筹资中占79%。

  活跃的投资与企业的成功上市为中国清洁能源与技术行业的发展提供了资金和长期发展的动力。普华永道中国北方区清洁能源行业主管合伙人廖志威表示:“我们建议企业在发展的中前期,充分发挥其内部优势来吸引风险资本,引入风投;发展到中后期,可运用资本市场上市进行融资,实现技术与资本的高效结合以及风险投资的退出。”

  尤其是近年来,一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别,又领取高薪酬。在一些沿海发达地区,能到国有企业或者央企担任负责人被认为是一种重用或“福利待遇”,致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。这些变味的做法都脱离了上一轮央企薪酬制度改革的良好初衷,需要大力纠偏。

  此外,一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩不相符,一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。这些做法不仅违背央企的国有资产定位,甚至直接加剧了社会分配不公。

  报告预测,2015年清洁能源与技术行业整体前景光明。随着各项环保法案在2015年陆续出台,环保板块有望迎来又一个发展高峰。受益于全国能源工作会议明确提出“大力发展风电”战略,风电或将成为新能源板块的亮点。但在新材料板块,技术创新面临巨大挑战,新材料自主开发能力薄弱、企业创新动力不强、关键新材料保障能力不足是急需解决的问题。

  “搭乘行业快速发展的顺风车,我们预计VC/PE将积极扩大在清洁能源与技术领域的投资,清洁能源与技术行业公司的上市表现也十分值得期待。同时良好的投资氛围和充裕的资金也将为清洁能源与技术行业的长期发展提供利好。”崔志义补充道。

  人们期待,本轮中央管理企业负责人薪酬改革,会遵循市场化的根本原则,符合社会主义初级阶段的基本国情。企业负责人薪酬水平由其经营业绩和贡献大小合理决定,让有能力、能够给企业发展带来巨大效益的人才拿到相适应的薪酬,该高的适度高,该低就要低。同时,企业领导尽快实现“去行政化”,回归企业家本质。

  人们相信,绝大多数国有企业的负责人会牢记搞好国有企业、壮大国有经济根本使命,正确对待、积极支持此次薪酬制度改革,实现“不断增强国有经济活力、控制力、影响力”的大目标。 (记者华晔迪、裘立华)

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